Entretien motivationnel

Définition

"Méthode de communication, directive (semidirective), centrée sur l’aidé-e, qui vise à augmenter la motivation intrinsèque au changement en explorant l’ambivalence et en travaillant à sa résolution." (Miller & Rollnick)

Objectifs

• Susciter une motivation intrinsèque à agir et à changer chez l’aidé-e qui veut modifier ses comportements.
• Le porter à agir par lui-même plutôt que par une stimulation extérieure provenant du professionnel.
• Explorer l’ambivalence au changement de l’aidé-e et arriver à la dépasser en misant sur une approche ouverte et respectueuse de ce qu’il vit et ressent face à son problème.
• Redonner à l’aidé-e l’estime de soi, renforcer sa maîtrise de soi et le remettre en contrôle de sa vie (empowerment)

Attitude

• Partenariat (gagnant-gagnant)
• Non-jugement (dans le respect des droits humains
• Altruisme (aide)
• Évocation (ressources)
• Complètement tourné vers l'aidé